Все, что нужно знать о возвращении сотрудника в декретный отпуск и правиле до 3 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работницы имеют право на декретный отпуск до исполнения ребенку 3 лет. При этом право на отпуск до 3 лет сохраняется для работницы, которая вернулась на работу после декретного отпуска на полную ставку, но не меньше чем за 3 месяца до окончания декретного отпуска и если ее ребенок находится на ее полном их содержании. Таким образом, если указанные условия выполнены, работница имеет право на декретный отпуск до 3 лет. Однако, следует обратить внимание на положения специального законодательства, регулирующего права и обязанности работников, занятых на определенных видах деятельности, таких как государственные служащие, военнослужащие и др.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о приеме в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет и копию свидетельства о рождении ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщине, имеющей ребенка, до достижения им возраста трех лет, гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан отпустить работницу в такой отпуск по заявлению работника, соблюдая установленные законодательством сроки и порядок.

Статьи 256, 259, 260, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.