Нарушение трудового кодекса: права работников при новом правиле на работе

Добрый день!

Такое новое правило работодателя является нарушением трудового кодекса и договора. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан приступать к работе в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. В этом случае, работодатель не может требовать от работников затягивать время на работе, если кто-то из них опоздал на начало рабочего дня.

Также данное новое правило нарушает права работников на установленный график работы, а также на оплату своего труда в соответствии с отработанным временем. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Работодатель должен внести изменения в график работы и уведомить об этом работников, а не вводить в действие новые правила, которые не соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и каждым из работников группы. В договоре должны быть указаны условия труда, права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор, если таковой имеется в компании. В коллективном договоре могут быть установлены дополнительные права и обязанности работников и работодателя.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

5. Документы, подтверждающие факты принуждения работников задержаться на работе.

Из представленных документов следует, что права работников нарушаются таким образом:

• На график работы каждого работника может повлиять задержание на 1 час, что может привести к ущербу интересам работника.

• Работодатель не имеет права вынуждать всех работников задержаться на работе из-за действий одного из них. В соответствии с законом за опоздание на работу работник может быть оштрафован или им могут быть применены иные меры, предусмотренные трудовым законодательством.

• Такие действия работодателя могут нарушать право каждого работника на свободное распоряжение своим временем вне рабочего места.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность рабочего времени.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Принуждение к труду.

Статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации - Нарушение обязательств.

Также могут быть применимы и другие статьи трудового и гражданского законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий договора о трудоустройстве. Однако, согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения работ, непредусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством.