Передача магазина новому собственнику: возможные действия работников, нарушение трудового кодекса и неизвестность ситуации

Добрый день. Разговор о предстоящей передаче магазина новому собственнику является не своеобразным изменением коллективных договоров и может быть осуществлен только в порядке, установленном законодательством. Увольнение работников должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, т.е. в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если необходимость в увольнении не обусловлена прекращением деятельности организации или её ликвидации, то работнику не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения должно быть предоставлено письменное уведомление о сокращении численности работников. Кроме того, работнику должна быть предоставлена гарантия оплаты труда за выслугу лет (ст. 178 ТК РФ). Руководитель магазина не вправе требовать от работников написать заявление на увольнение. Если работники не провинились, то они имеют право продолжить работу на прежних условиях. Если работодатель будет действовать вопреки трудовому законодательству, работники могут обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, переход собственности на предприятие не является основанием для увольнения работников. Продавцам кассирам магазина следует сообщить новому собственнику об их трудовых отношениях с прошлым собственником и продолжить работу на предприятии в соответствии с трудовыми договорами. Если новый собственник нарушает права работников, не выполняет свои обязательства по оплате труда и другим условиям труда, то работники имеют право обратиться в органы государственной власти, контролирующие соблюдение трудового законодательства, либо в суд. Работники также имеют право по своей инициативе обратиться в суд с требованием признания их увольнения незаконным, если оно было произведено нарушение трудового законодательства. Однако для детального решения проблемы рекомендуется обратиться к компетентному юристу, провести консультацию и оценку ситуации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение и (или) прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского кодекса РФ "Передача имущества по договору купли-продажи", статьи 301-303 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды".