Узнай, как выйти из ситуации: нарушение трудового кодекса и принуждение к сверхурочной работе

Здравствуйте. Согласно ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а именно ограничения по продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. Кроме того, работодатель не может установить продолжительность рабочего времени более 35 часов в неделю для таких лиц. Если же работодатель нарушает данные нормы, то вы можете обратиться к инспектору труда или в суд в целях защиты своих прав и интересов. Необходимо напомнить, что директор обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом, а его ответ недопустим, оскорбителен и не соответствует правам и интересам работника.

Для решения данной проблемы, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или договор подряда (если таковой имеется); 2. График работы, утвержденный работодателем; 3. Документы, подтверждающие факт превышения установленного законодательством РФ количества рабочих часов (например, выписку из табеля учета рабочего времени); 4. Документы, подтверждающие факт общения с работодателем и его негативный ответ (корреспонденцию, звукозапись и т.д.).

После того как все необходимые документы будут собраны, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в организации, занимающиеся защитой трудовых прав работников (например, в профсоюзы). Также можно обратиться к адвокату для получения консультации и юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ - Ограничение продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних;

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Ограничение продолжительности работы для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства Российской Федерации о труде несовершеннолетних.