Незаконное трудоустройство и нарушение Трудового кодекса: как защитить свои права в ситуации с отказом работодателя

В данной ситуации вам как работнику принадлежат следующие права:

1. Право на официальное трудоустройство с заключением трудового договора и его оформлением в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Право на соблюдение установленных законодательством Российской Федерации нормативов и правил по определению продолжительности рабочего времени.

3. Право на выплату заработной платы в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора.

4. Право на нерасширение должностных обязанностей без согласия работника и выплату дополнительной оплаты труда, если согласие работника отсутствует.

5. Право на отпускные и наличие выходных дней в соответствии с законодательством.

В данной ситуации можно написать жалобу на руководителя в соответствующие органы контроля и надзора. Также можно обратиться в суд с требованием взыскания задолженной зарплаты и компенсации морального вреда, причиненного работнику.

Для решения вопроса о нарушениях трудового законодательства, которые были описаны в вопросе, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или договор на оказание услуг, если таковой заключен, и другие документы, связанные с трудоустройством, которые были подписаны между работником и ИП.

2. Трудовой кодекс РФ, в котором закреплены права и обязанности работников и работодателей, а также правила, которые регулируют трудовые отношения.

3. Коллективный договор, если таковой заключен, и другие правовые акты, которые регулируют взаимоотношения между работником и работодателем.

4. Устав ИП, который устанавливает правила внутреннего распорядка в компании.

На основании этих документов можно определить нарушения трудового законодательства, которые были совершены работодателем, а также права и обязанности работника. В данной ситуации работник имеет право на официальное трудоустройство, оплату труда за все отработанные дни и выплату компенсации за превышение нормы рабочего времени. Также работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обращения в соответствующие органы, в том числе в инспекцию труда.

Возможно написать жалобу на руководителя, указав все нарушения трудового законодательства, которые были совершены, и требование выплаты задолженности по оплате труда. В зависимости от результата жалобы, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность рабочего времени.

2. Статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений.

3. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника.

4. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на равные возможности и равное обращение в труде.

5. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.

6. Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий труда.

7. Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

8. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

9. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Последствия нарушения трудового законодательства.

Работник имеет право на оформление трудового договора и выплату заработной платы в соответствии с графиком, установленным законодательством. Нарушение работодателем условий труда может быть основанием для увольнения по инициативе работника и требования об оплате труда за отработанное время. Руководитель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к ответственности в соответствии с гражданским и трудовым законодательством. Работник также может обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.