Незаконное увольнение: нарушение трудового кодекса и возможность обращения в суд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право обжаловать увольнение по незаконным основаниям в течение 3-х месяцев со дня получения уведомления об увольнении. Однако, если работник доказывает, что не знал о нарушении своих прав, то этот тридцатидневный срок оспаривания не начинается. Следовательно, если Вы только через 5 месяцев узнали о нарушении при сокращении, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Распоряжение о сокращении численности работников или приказ о вашем увольнении;
2. Трудовой договор / контракт;
3. Трудовую книжку;
4. Документы, подтверждающие нарушение работодателем Трудового кодекса при процедуре сокращения;
5. Документы, подтверждающие, что Вы узнали о нарушении Трудового кодекса только через 5 месяцев после увольнения.

По результатам рассмотрения Вашего дела суд может принять решение о восстановлении на работе или об оплате Вам компенсации за незаконное увольнение, в зависимости от обстоятельств конкретного дела и доказательств, представленных Вами в ходе судебного процесса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 226 ТК РФ «Увольнение по инициативе работодателя».

Статья 382 ТК РФ «Сроки исковой давности».

Статья 391 ТК РФ «Общие положения о трудовых спорах».