Нарушение трудового кодекса и споры по оплате: увольнение из DNS Ритейл и стажировка

Здравствуйте, нарушение трудового законодательства на работе является основанием для увольнения по собственному желанию работника. Для этого необходимо направить письменное заявление работодателю с указанием нарушения и причины увольнения. Однако, важно учесть, что в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодатель может обратиться в суд с требованием о возврате расходов на подготовку и обучение работника.

Относительно выплат за отработанные смены за текущий месяц, нужно ознакомиться с законодательством и договором между работником и работодателем, чтобы ответить на этот вопрос конкретно. Однако, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, обычно выплачиваются как минимум заработная плата за отработанные дни или часы, вы можете обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для получения подробной информации относительно выплат.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать причину увольнения, описанную в вопросе, а так же дату, с которой Вы прекращаете работу. Кроме того, вам необходимо будет согласовать с работодателем последний рабочий день и вернуть все имущественные ценности, находящиеся у вас на балансе компании. Также может потребоваться оформление расчетно-платежной ведомости по заработной плате за отработанный период и подготовка всех необходимых документов для выплаты денежных компенсаций. Насчет вопроса о возврате аванса необходимо обратиться к условиям договора аванса и правилам компании.

ТК РФ статьи 91, 93, 94, 113.5 применимы для решения вопроса.