Увольнение секретаря из-за неинформирования директора: нарушение трудового кодекса?

На основании изложенных фактических обстоятельств, увольнение секретаря, как описано в вопросе, является незаконным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен предъявить объективные и убедительные доказательства нарушения трудовых обязанностей, что в данном случае не было доказано. Неправильное оформление билетов в аэропорту - это не серьезное нарушение, достаточное для увольнения работника, поэтому директор превысил свои полномочия, увольняя секретаря.

Некомпетентность секретаря не является достаточным основанием для ее увольнения. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник вправе быть уволен только по одной из причин, предусмотренных законом. При этом, в данном случае, увольнение секретаря не укладывается в ни одну из причин трудового законодательства, следовательно, действия директора могут быть оспорены в суде. Защитить свои права секретарь может обратившись за юридической помощью и составив заявление в инспекцию труда.

Относительно факта того, что директор перепутал аэропорты и обвиняет в этом свою секретаря, здесь также нужно понимать, что секретарь не несет ответственности за ошибки, которые допускаются в результате непосредственных действий работодателя, в данном случае - при заказе билетов. Если директор считает, что она исполнила свои обязанности некачественно, он должен дать ей предупреждение или вынести другие дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством. В этом случае также следует советоваться с адвокатом, который поможет защитить права секретаря и оспорить незаконное решение директора.

Статьи Трудового кодекса, применимые к данному случаю:

1. Статья 81. Требования к работодателю при приеме на работу: работодатель обязан предоставить работнику информацию о своих правах и обязанностях, а также о производственных условиях и охране труда.

2. Статья 81.1. Защита работников от дискриминации при приеме на работу, увольнении и признании недействительными договоров о работе: запрещается увольнение работника по причинам, не связанным с его трудовой деятельностью.

3. Статья 83. Условия заключения трудового договора. Права и обязанности сторон: договор о работе должен содержать данные о месте работы и порядке перемещения работника по местам работы, если это предусмотрено в трудовом договоре.

4. Статья 184. Ограничения в праве работодателя на увольнение: работодатель не вправе увольнять работника в случаях, предусмотренных законом.

Суд должен решить, было ли увольнение секретаря незаконным на основании перечисленных статей Трудового кодекса.