Профессиональная работа уборщицы в школе: объем уборки до 500 кв.м, дополнительная уборка кабинетов директора и секретаря, контроль за порядком, вопросы правомерности директора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время уборщика должно строго соответствовать установленному графику работы, который является обязательным для выполнения как работником, так и работодателем. Однако, если уборка, выполняемая вами, была предусмотрена договором трудового найма и является вашей профессиональной обязанностью, то следует соблюдать дополнительные требования, предъявляемые работодателем, возложившим на вас выполнение работ по уборке кроме основных. Также, если вам были переданы обязанности по следит за порядком на территории школы, следует ознакомиться с дополнительными требованиями и правилами, которые могут быть установлены работодателем в соответствующем правиле внутреннего трудового распорядка. В любом случае, если у вас возникают сомнения по поводу возможных нарушений со стороны работодателя, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и разъяснений в соответствующих вопросах.

Для решения этого вопроса вам необходимы следующие документы: - Трудовой договор между вами и школой; - Коллективный договор, если он установлен в школе; - Правила трудового распорядка или другие документы, устанавливающие порядок работы уборщицы в школе.

Для того, чтобы определить, правомерны ли требования директора к вам, необходимо провести анализ вышеперечисленных документов. Рекомендуется также обратиться к профсоюзу или другой организации, которая может оказать юридическую помощь работникам.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 23 (права и обязанности работника) и статья 81 (учет времени работы и отдыха).

2. Закон РФ "Об охране труда", статья 12 (права работника на безопасные и здоровые условия труда) и статья 16 (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение законодательства о труде, в том числе невыплата заработной платы или задержка ее выплаты).

В соответствии с данными законами, директор обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех работников, а также уважать их права и свободы. Если работнику мешают выполнять свои обязанности, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. В таком случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.