Генеральная уборка: оптимальные методы и частота уборки кабинетов и коридоров

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ № 843н от 16 апреля 2013 года "Об утверждении Санитарных правил и нормативов СП 3.1.5.2829-10 "Санитарно-защитные мероприятия при обращении с медицинскими отходами" требуется проводить обработку санитарно-защитных зон и кабинетов в медицинских учреждениях для предотвращения распространения инфекций и создания безопасных условий для пациентов и персонала. Однако, частоту и объем работ по обеззараживанию должен определять медицинский учреждение в соответствии с требованиями законодательства и с учетом режима работы и условий труда персонала. Поэтому, необходимо провести анализ ситуации в конкретном медицинском учреждении и предписаниям, установленным законодательством, для определения перечня и частоты необходимых процедур.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор уборщицы, в котором должны быть прописаны ее обязанности и условия работы, включая режим дня и условия производства работ.

2. Должностная инструкция уборщицы, в которой должны быть четко определены ее функции и обязанности на рабочем месте.

3. График уборки помещений поликлиники, в котором должно быть определено расписание уборки, включая частоту осуществления вышеуказанных мероприятий.

4. Сезонный план уборочных работ, в котором должны быть четко определены объем работ и специфика их выполнения в определенный период времени.

5. Правила санитарного содержания и охраны окружающей среды в поликлинике, предусматривающие требования к чистоте и порядку в помещениях, а также меры по борьбе с инфекционными заболеваниями.

6. Санитарно-эпидемиологические нормы, устанавливающие требования к содержанию и уборке помещений в медицинских учреждениях.

После ознакомления с вышеуказанными документами, необходимо провести анализ обязанностей уборщицы, установленных трудовым договором и должностной инструкцией, с условиями, предусмотренными правилами санитарного содержания и охраны окружающей среды в поликлинике и санитарно-эпидемиологическими нормами. На основании анализа можно сделать вывод о том, является ли выполнение данных мероприятий уборщицей обязательным. Если это не так, то уборщицу не обязательно загружать выполнением не прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции обязанностей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как трудовой договор между уборщицей и работодателем, постановления государственных органов и т.д.

В принципе, существует ряд нормативных правовых актов, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• СанПиН 2.1.2.1324-03 "Гигиенические требования к уборке и влажной уборке производственных и общественных зданий";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2009 № 982 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к условиям и организации труда уборщиков помещений"";
• ГОСТ Р 50726-2000 "Уборка зданий и сооружений" и др.

Конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации и применяемых правовых актов.