Права уборщицы в школе: дополнительная оплата за дежурство

Здравствуйте! Согласно указу Президента Российской Федерации, работодатель обязан сохранять рабочие места у работников, которые не могут работать на своем рабочем месте в связи с ограничениями, связанными с распространением коронавируса, и выплачивать им средний заработок. Если вы не можете работать в школе в связи с указом Президента, то работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме до 30 апреля.

Однако, если вы согласны выйти на дневное дежурство по 6 часов, то ваше дополнительное взаимодействие с работодателем возможно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работы сверхурочно выполняется по соглашению между работником и работодателем, и работник, выполняющий сверхурочную работу, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 1,5-кратного размера часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Таким образом, вы можете согласиться выйти на дневное дежурство по 6 часов, но если вы будете работать сверхурочно, ваша дополнительная работа должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации о мерах по обеспечению устойчивого социально-экономического развития в условиях распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, который регулирует условия оплаты труда в период самоизоляции.

2. Трудовой договор с местом работы, в котором указан объем работы и режим дежурств.

3. Приказ работодателя о переводе работника на дежурство.

Как юрист, я должен отметить, что если предприятие обязано выплачивать вам полную зарплату, то вам должны выплачивать денежную компенсацию за дополнительное дежурство. Важно также выполнение всех требований законодательства, связанных с рабочим временем, оплатой труда и условиями трудовых договоров при переводе на дежурство. Если вы не уверены в своих правах и обязанностях, то я бы порекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву или в профсоюз.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при командировке", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".