Нарушение статьи 110 Трудового кодекса РФ: увольнение и судебное решение

Суд мог правильно решить дело, ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-11, в котором установлено, что иск о нарушении норм отдыха можно подать в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении. Если вопрос об иске был рассмотрен более чем через три месяца с даты нарушения, то суд мог отказать в удовлетворении иска. Однако, для точного ответа на вопрос необходимы более подробные обстоятельства дела и изложенные им аргументы сторон.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копия), заключенный с работодателем, по которому вы работали в мае 2021 года.

2. Табель учета рабочего времени (или его копия) за май 2021 года, который подтверждает нарушение статьи 110 ТК РФ.

3. Решение суда, в котором были указаны причины отказа в удовлетворении вашего иска.

4. Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-11, на которое сослался суд при принятии решения.

5. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить нарушения статьи 110 ТК РФ на вашем месте работы.

В отношении правильности решения суда, не могу дать точный ответ, так как я не знаю полного материала дела и аргументов сторон. Однако, если суд сослался на постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-11, то это означает, что он рассмотрел данный акт как один из нормативных документов, регулирующих ваше дело. Это постановление устанавливает срок для предъявления иска об установлении нарушения трудового законодательства в размере заработной платы или иного вознаграждения не более 3-х месяцев со дня истечения календарного месяца, за который работник претендует на выплату. Если срок был пропущен, то суд может принять решение об отказе в удовлетворении иска. Однако, если работника могут быть предоставлены убедительные аргументы об отсутствии возможности предъявления иска в установленный Конституционным Судом РФ срок, то решение суда может быть изменено.

Статья 110 Трудового кодекса РФ.