Увольнение без отработки и причины неуспеваемости по учебе: Разъяснения Статьи 80 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон, при увольнении по инициативе работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ. В статье 80 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор и уволиться без предварительного уведомления работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса. К таким случаям относится поступление на работу в органы внутренних дел, а также военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, невозможно уволиться без отработки по причине неуспеваемости по учебе, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем или внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81). Согласно этой статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

В данном случае, если работник желает уволиться без предварительной отработки и ссылается на неуспеваемость по учебе, то необходимо выяснить, были ли предусмотрены в трудовом договоре какие-либо условия, связанные с наличием или отсутствием высшего образования или результатов учебы. Также следует учитывать, что в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор в случае нарушения работником условий трудового договора из-за систематической неуспеваемости.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать конкретный трудовой договор и выяснить, какие условия были прописаны в нем, а также провести консультацию с работодателем и уточнить, готов ли он принять такую заявку на расторжение трудового договора без отработки. Также важно учесть возможные последствия данного решения, связанные, например, с выплатой компенсации за невыработанный отпуск или не получение пособий в случае увольнения по инициативе работника без уважительной причины, которой не может быть признана одна только неуспеваемость в учебе.

Направление работника на обучение по его инициативе и за его счет и отзыв его с обучения не являются причинами, допускающими увольнение работника по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, работодатель не может уволить работника по инициативе компании из-за неуспеваемости в учебном заведении (если это обучение было инициативой самого работника).