Инвалид второй группы и банк Тинькоф: нарушение трудового кодекса РФ и возможность подать в суд

К сожалению, не могу указать конкретное решение данной проблемы без дополнительной информации. Однако, если отказ работодателя связан с инвалидностью соискателя, то это может рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности, запрещенная законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить пиьменное обоснование отказа в соответствии с трудовым законодательством. При возникновении спорных ситуаций можно обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права как инвалид и гражданин Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вы можете представить работодателю запрос на предоставление письменного ответа о причинах отказа в трудоустройстве в течение 7 рабочих дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 64.1). Если работодатель не предоставит такой ответ, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Отказ работодателя в трудоустройстве инвалида на основании его инвалидности является дискриминацией и запрещен Законом РФ "О защите прав инвалидов" (статья 10). В случае дискриминации вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав и возможно получения компенсации за причиненный вред.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 3 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая гарантирует инвалидам равные возможности в области образования, здравоохранения, труда и т.д.

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя письменно рассмотреть заявление о приеме на работу, даже в случае отказа.

3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию на основе пола, возраста, национальности, инвалидности и других признаков.

4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и свобод работника.

Таким образом, работодатель обязан рассмотреть заявление инвалида о трудоустройстве и по возможности предложить ему вакансию. Отказ в трудоустройстве должен быть письменно мотивирован, и работодатель не вправе дискриминировать инвалида на основе его инвалидности. Если работодатель нарушает эти правила, инвалид может обратиться в суд для защиты своих прав.