Незаконное трудоустройство и долги перед гражданами Узбекистана: как защитить свои права и наказать работодателя

Работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, нанимая работника без разрешения на работу. Также работодатель нарушил трудовое законодательство, задолжав деньги работникам. Если работодатель передал информацию о краже невыплаченного товара, то он также нарушает уголовное законодательство. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в правоохранительные органы и органы надзора (например, в инспекцию труда или миграционную службу), которые имеют соответствующие полномочия для вынесения решений по данной проблеме. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодателю, нарушившему законодательство о найме иностранных работников, могут быть наложены административные или уголовные санкции, а также начисляются штрафы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копии трудовых договоров и иных документов, свидетельствующих о трудоустройстве и пребывании граждан Узбекистана на территории Российской Федерации;

2) Заявления граждан Узбекистана о невыплате зарплаты и о возврате товара;

3) Копии документов, подтверждающих задолженность работодателя перед гражданами Узбекистана;

4) Копия заявления работодателя о краже товара гражданами Узбекистана.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы (полицию, суд). Работодатель может быть привлечен к ответственности за нанимание иностранных работников без разрешения на работу, а также за задолженность по выплате заработной платы. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за ложное заявление о краже товаров, если это будет подтверждено в ходе расследования.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение иностранных граждан к работе), статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража) и статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы). Есть основания предполагать, что работодатель совершил административное и уголовное преступление, в соответствующие органы необходимо обратиться с заявлениями, на основании которых службы начнут свою работу.