Задержка выплаты ЗП: как защитить свои права и наказать работодателя - суд или обращение в прокуратуру?

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и в порядке, установленные трудовым договором или иным соглашением сторон. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной суммы и штрафных санкций за нарушение трудовых прав.

Рекомендуется попытаться уладить спор между работником и работодателем путем переговоров или медиации. Если это не помогает, можно обратиться в инспекцию по труду или в фонд социального страхования для защиты своих прав.

Также, возможно обратиться в суд на основании ст. 236 Гражданского кодекса РФ и попытаться взыскать задолженность через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанными в нем условиями оплаты труда.
2. Свидетельство о поступлении на работу и увольнении со штампом организации и подписью руководителя.
3. Документы подтверждающие факт задержки выплаты:
   • копия заявления описи товаров и оборудования, переданных работником работодателю;
   • копия расчетного листка с отображением задолженности по выплате заработной платы;
   • копии сответствующих письменных документов, высланных работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы;
   • письменные свидетельства коллег и свидетелей, подтверждающие факт задержки выплаты.

После сбора всех необходимых документов, можно обратиться за консультацией к юристу и/или подать заявление в трудовую инспекцию или суд с требованием начислить и выплатить заработную плату. В случае отказа работодателя, возможно привлечение его к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по выплате заработной платы.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности содержания трудового договора с работником, занятым на домашнем хозяйстве.

3. Статьи 119-124 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение обязательств по договору.

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работодатель должен выполнять обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд или прокуратуру за защитой своих прав.