Отсутствие выплаты, обращение в суд и ограниченная ответственность работодателя: как защитить свои права на получение заработной платы и избежать лозеек.

Объявление работодателя банкротом не освобождает его от ответственности перед работником за не выплаченную или задержанную заработную плату, а также штрафы и неустойки в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Однако, в случае неисполнения работодателем решения суда о выплате задолженности, работник может заявить взыскание на имущество работодателя, в т.ч. на долю в уставном капитале в случае ООО. Иными словами, уставный капитал в данном случае может быть использован для покрытия задолженности перед работником. В этом случае, работник должен обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с учетом всех имеющихся у работодателя активов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим процесс исполнения судебных решений, а именно Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об исполнительном производстве" и иным нормативным актам.

Работодатель вправе обжаловать решение суда, но при этом он должен предъявить весомые основания и доказательства, каким образом решение суда не соответствует закону.

Если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате после судебного решения, то за ним может быть начато исполнительное производство. В рамках исполнительного производства будут предприняты меры к вынужденному исполнению судебного решения, включая списание денежных средств со счета работодателя, вывод имущества на торги или обращение к третьим лицам, являющимся должниками работодателя.

Если общество с ограниченной ответственностью, являющееся работодателем, объявило о своей банкротстве, то при наличии заработной платы, задолженной работникам, они вправе выступать в качестве кредиторов в процедуре банкротства. В этом случае суд может удовлетворить требования работников в первую очередь и выплатить им причитающуюся сумму из массы должника.

Ответственность работодателя, как правило, возможна в пределах его имущества, но существуют исключения, например, если работодатель нарушил законодательство, в том числе по вопросам заработной платы, с целью избежать исполнения судебных решений, то в отношении него может быть применена ответственность в виде уголовного преследования.

Работодатель не может использовать "лозейки" для несоблюдения решений суда по выплате заработной платы. В данном случае применяются следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей товаров (работ, услуг)"
• Статья 128.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Исполнение судебных актов и иных исполнительных документов"