Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Как защитить свои права и обратиться в суд?

Изложенная ситуация даёт основания для подачи иска в Трудовой суд о восстановлении на работе. Подача иска должна осуществляться в соответствии с процедурой и формой, установленными Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ. Конкретный суд, в который необходимо обратиться, зависит от места нахождения предприятия или организации работодателя. С учётом этих обстоятельств, рекомендуется обратиться в Трудовой суд по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора или его заверенную копию; 2. Копию заявления, направленного работодателю о приостановлении работы в период задержки выплаты заработной платы; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении; 4. Заявление в суд о признании увольнения незаконным; 5. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, расчетный листок, выписку из табеля учета рабочего времени и другие.

В данном случае, как я понимаю, дело связано с незаконным увольнением в связи с приостановлением работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней. В данном случае Вам необходимо необходимо обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и оценки деятельности работодателя, а также в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, в соответствии со статьями 77, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом в данном случае должен быть выбран суд общей юрисдикции по месту расположения предприятия работодателя.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 142 "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иные нарушения оплаты труда работника"
• Статья 193 "Приостановление работы работника в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, средств за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 81 "Уведомление о прекращении трудового договора"
• Статья 138 "Защита прав работников при увольнении"
• Статья 136 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 232 "Право на восстановление на работе"

Суд, в котором можно обратиться по данному вопросу, является суд общей юрисдикции, соответствующий месту нахождения работодателя.