Как защитить свои права как работника: сроки выплаты заработной платы, право на приостановку работы и компенсации за задержку выплат

Согласно представленному коллективному договору, работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца и в случае задержки выплаты на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсации (денежную компенсацию) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки оплаты отпускных и иных причитающихся выплат работникам, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты фактического расчета включительно.

С учетом того, что аванс за май месяц и отпускные не были выплачены своевременно, можно сделать вывод о нарушении работодателем установленного коллективным договором срока выплаты заработной платы и прочих выплат.

В данном случае, рекомендуется обратиться в орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров (например, комиссию по урегулированию коллективных трудовых споров), с заявлением о нарушении работодателем условий коллективного договора и требованием выплаты задержанной заработной платы и прочих выплат с уплатой компенсаций. Заявление можно направить в письменной форме.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копии всех документов, установленных процедурами обращения в данном учреждении, включая коллективный договор.

2. Работники, которые не получили аванс и отпускные, должны подготовить официальный запрос о выплате задолженности работодателю. В запросе должны быть указаны: детализация задолженности, период задержки выплат, ссылка на соответствующие положения коллективного договора и требование выплатить задолженность с уплатой процентов на каждый день задержки.

3. Если работодатель не выполняет требования работников, то они могут подать жалобу в Инспекцию труда и социальной защиты в Вашем регионе.

4. Также можно обратиться в суд с иском о выплате задолженности и уплаты процентов за каждый день задержки, ссылаясь на положения коллективного договора и ст. 236 ТК РФ.

При подготовке документов, обратите внимание на соблюдение формы и процедур, установленных в данном учреждении и законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы или иных выплат, предусмотренных трудовым договором" - Статья 137 ТК РФ "Отпуск работникам" - Статья 139 ТК РФ "Оплата труда во время отпуска" - Статья 145 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора" - Статья 152 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права"