Как правильно назвать исковое заявление для взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты и других требований трудового характера

Добрый день! Для требования заключить трудовой договор с работодателем, взыскать заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты, сделать запись в трудовой книжке, оплатить материальный и моральный ущерб необходимо подать исковое заявление о защите трудовых прав работника. В адрес организации следует указать юридический адрес. О суде, в который необходимо подать иск, рекомендуется уточнить в зависимости от местонахождения организации и места жительства истца.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить исковое заявление. В исковом заявлении должно быть указано: наименование суда, к которому заявление подается; данные о истце и ответчике; требования и обстоятельства, на которые опирается иск; доказательства, подтверждающие требования.

Для данного случая целесообразно подавать иск в районный суд по месту работы работодателя. Вам следует уточнить по юридическому адресу организации, в каком районе находится предприятие и возможно узнать на каком именно адресе ведется делопроизводство. Также необходимо убедиться в юридической правильности наименования организации и их ИНН/ОГРН, ведь на это также обращают внимание в судебных органах.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 69, 73, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186.

Гражданский процессуальный кодекс РФ: статьи 33, 34, 135, 136, 137, 138, 139, 140.

По вопросу в каком суде подавать иск, следует обратиться к установленным нормам процессуального законодательства РФ в зависимости от места нахождения ответчика.