Исковое заявление и требования для трудового спора в Санкт-Петербурге: перерасчет заработной платы, отпускные, гарантии и т.д. на сумму свыше 500 тыс. рублей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовых спорах возможно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, перерасчете по заработной плате, оплате фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни, а также о взыскании гарантий, компенсаций и отпускных. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к специалистам - юристам, имеющим опыт и знания в данной области права. Они смогут оценить имеющуюся у вас доказательную базу и правильно сформулировать исковые требования. Кроме того, юристы смогут оценить цену вопроса и необходимые сроки для подачи иска. Если вам необходима помощь в данном вопросе, вы можете обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве, в вашем городе, в данном случае - в Санкт-Петербурге.

Для составления искового заявления и расчета исковых требований необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетный листок заработной платы.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Документы, подтверждающие неуплаченную заработную плату и иные выплаты (например, расчет времени работы в выходные и праздничные дни) - акты, приказы, отчеты и др.
5. Документы, подтверждающие гарантии, компенсации и отпускные, предоставленные работодателем.
6. Доказательства бесспорности предъявляемых требований - письменные напоминания, электронные письма, копии заявлений, детализации расчетов и др.

Также можно предоставить свидетельства свидетелей, которые могли бы подтвердить фактические обстоятельства и подтвердить требования. Кроме того, в зависимости от обстоятельств конкретного спора, могут потребоваться и другие документы.

Для решения данного вопроса применимы статьи: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Компенсации работникам".