Как защитить свои права на работе: отсутствие договора, расположение в другом городе, не выплата заработной платы и обращение в прокуратуру

Если работник не имеет договора о приеме на работу и документов на увольнение, это не лишает его права на получение заработной платы. В случае не выплаты заработной платы работнику необходимо составить заявление, в котором указать все обстоятельства (название конторы, период работы, размер не выплаченной заработной платы и т.д.) и обратиться в инспекцию труда. Если инспекция труда не будет решать проблему, то в таком случае можно обратиться в суд. Однако, отсутствие договора на прием на работу и документов на увольнение может затруднить подтверждение факта трудоустройства и зависимости заработной платы от этой работы. Для избежания подобных ситуаций всегда рекомендуется заключать договор перед началом работы и получать все необходимые документы при увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется в сфере трудового права. В прокуратуру можно обратиться, предоставив все имеющиеся документы, которые подтверждают факт трудовых отношений или не выплаты заработной платы. Если у вас нет договора приема на работу и договора об увольнении, то стоит предоставить все возможные документы, которые подтверждают факт работающего трудового отношения с работодателем, например, приказы о приеме на работу или расчетные листки. Также рекомендуется предоставить все переписки с работодателем, которые подтверждают факт не выплаты заработной платы или попытки решить эту проблему безуспешно.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае его наличия) или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (например, справка о занятости, выписка из трудовой книжки).
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.
3. Документы, подтверждающие попытки работника добиться выплаты заработной платы (например, заявления, претензии и т.п.).
4. Письменное обращение в прокуратуру с указанием всех обстоятельств дела и требованием защиты своих прав и законных интересов.

Наличие или отсутствие договора приема на работу и увольнения не должно быть препятствием для обращения в прокуратуру в случае нарушения прав работника. Однако, наличие договорных отношений может упростить доказывание факта трудоустройства и неуплаты заработной платы, поэтому желательно обратиться к работодателю с запросом на предоставление таких документов.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: статьи 103, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1208, 1210, 1211 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 159, 160, 161, 162, 165 Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако, для определения наиболее эффективной стратегии рекомендуется обратиться к юристам с конкретными обстоятельствами данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, но в целом могут рассматриваться следующие статьи: - статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при наличии фактически выполненной работы работник имеет право на оплату труда; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки; - статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя без увольнительного удостоверения; - статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что доказательства могут быть представлены любыми способами, не запрещенными законом. Конкретный выбор статей будет зависеть от того, какие юридические вопросы требуют разрешения в данном случае.