Компенсация за ГСМ: задержка выплаты и угроза невыплаты. Как защитить свои права и обратиться в прокуратуру?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, должны выплачиваться все причитающиеся ему денежные средства, включая компенсацию за ГСМ за отработанный период. При этом, в случае если компания уже начислила вам компенсацию за январь и февраль, то она обязана выплатить вам эти суммы в полном объеме, вне зависимости от того, будете вы работать в марте или нет. Если работодатель не выплатит вам причитающиеся денежные средства, то вы можете обратиться в прокуратуру или суд защитить свои права как работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора и иными правовыми актами, регулирующими оплату труда и компенсацию расходов работников на ГСМ. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Однако, если условиями трудового договора предусмотрена другая процедура выплаты, согласно которой компенсация за ГСМ поступает на счет работника с задержкой на месяц, то работодатель имеет право действовать в соответствии с такими условиями.

Следовательно, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и приказы работодателя по выплате компенсации за ГСМ. Если условия договора и приказов предусмотрены задержки в выплате, работодатель imеет право задержать выплату. Однако, если таких условий нет, работник имеет право получить компенсацию за ГСМ согласно действующему законодательству до момента окончания трудового договора. Если работник считает, что ему незаконно отказывают в выплате или задерживают выплату ком пенсации ГСМ, он может обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда", в которой говорится о праве работника на вознаграждение за выполненную работу; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов работника", в которой описывается право работника на компенсацию расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе на ГСМ; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон", в которой говорится о том, что работник в случае увольнения по инициативе работодателя имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период.

Таким образом, руководство компании не имеет права не выплачивать компенсацию за ГСМ за январь и февраль, если эти расходы были связаны с исполнением трудовых обязанностей работника. При увольнении работника, ему должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанный период, включая компенсацию за расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей за этот период. Если работодатель нарушает эти положения закона, работник может обратиться в органы государственного контроля (например, прокуратуру) для защиты своих прав.