Ремонт в больнице: угроза невыплаты зарплаты и требование выработки часов за средний и младший медперсонал. Как защитить свои права и действовать в данной ситуации?

Добрый день! Если вам в лечебном учреждении предлагают совершать работы, не связанные с вашей должностью, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. По закону, работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Вам необходимо обратиться в профком или к руководству лечебного учреждения с жалобой на данный факт. К тому же, вы не можете быть принуждены к выполнению работ, не связанных с вашей должностью, это нарушение вашего трудового договора. Если работодатель нарушает договор, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и получением возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса Вы можете потребовать от работодателя предоставить Вам документы, подтверждающие, что Вы являетесь медицинским работником и что работа по ремонту здания не входит в Вашу трудовую функцию. В случае отказа работодателя Вы можете направить жалобу в инспекцию труда с приложением доказательств нарушения Ваших трудовых прав. Также следует обратить внимание, что работодатель не вправе увольнять работника за отказ от выполнения работ, не связанных с трудовой функцией, либо за отказ от работ, нарушающих требования охраны труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и защиту от принуждения к труду.
• Статья 107 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной обстоятельствами, за которые работник не отвечает.
• Статьи 117 и 118 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок временной приостановки работы (в том числе в случае проведения ремонтных работ) и обязательства работодателя по сохранению средней заработной платы работника в такие периоды.
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю на производстве.