Не выплата аванса по причине не выработки часов: что делать и как защитить свои права?

Добрый день! Согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата аванса работнику может быть осуществлена в порядке, установленном законодательством, и (или) по условиям коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или трудового договора. Кроме того, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое взаимоотношение должно основываться на равенстве прав и возможностей сторон, гуманизме, справедливости, учете интересов работника и работодателя.

Проверьте условия вашего трудового договора и официальных документов, регламентирующих процедуру выплаты аванса. Если условия выплаты не указаны, либо в установленном порядке было произведено снятие задолженности, вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительную информацию об отсутствии выплаты аванса. Если же работодатель не согласен выплатить аванс, то вам следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием выплат авансовых платежей и условий их выплаты; 2. Документы, подтверждающие факт работы в указанный период, например, табель учета рабочего времени или другие документы, предоставленные работодателю; 3. Корреспонденцию и записи официальных обращений к работодателю по данному вопросу, включая ответы работодателя.

По этим документам юрист сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации по действиям. В данной ситуации, если в трудовом договоре нет условия о необходимости выработки определенного количества часов для выплаты аванса, то работодатель не имеет права ссылаться на этот факт. Работодатель обязан выплачивать авансовые платежи в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить авансовый платеж, не смотря на отсутствие веских оснований, то в данном случае необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Авансирование работнику"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды авансов работникам".