Как защитить свои права от работодателя, меняющего норму выработки и увольняющего за невыработку: полезные статьи и советы

Добрый вечер. Если работодатель неоднократно меняет норму выработки, в частности повышает ее, можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности таких действий. Право работника на определенную норму выработки зафиксировано в Трудовом кодексе Российской Федерации, а изменение этой нормы может быть осуществлено только в порядке, установленном законодательством. Напоминаю, что сокращение работника в отношении него любыми способами в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, в том числе из-за низкой нормы выработки, возможно только при условии, что работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации установил внутрикорпоративные акты, утверждающие применение элементов дисциплинарной ответственности. При решении вопроса об увольнении необходимо учитывать все обстоятельства, которые имеются в конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, оплаты труда и условий труда.

2. Приказы работодателя о повышении нормы выработки.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения за невыполнение нормы выработки.

4. Нормативные акты, регулирующие обязанности работника и работодателя в данной сфере.

Для защиты своих прав в данной ситуации, следует обратиться к рабочей инспекции или профсоюзу, осуществляющим защиту прав трудящихся. В случае увольнения за невыполнение нормы выработки необходимо изучить трудовой договор, чтобы узнать, какие условия определены в сфере трудовых отношений. При необходимости, следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в суде. Статьи нарушения могут быть различными в зависимости от ситуации и условий труда. Они указываются в соответствующих общественных нормах и регулируются трудовым и гражданским законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосновательное увольнение".