Сокращение нормы выработки при беременности: права работников и требования работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам необходимо обеспечить определенные гарантии по охране их здоровья и благополучия ребенка. В случае необходимости, беременная женщина имеет право на сокращение рабочего времени и установление более легкой нормы выработки, но не более 2-х часов в день.

Справка о переводе на легкий труд возможно будет использована в данной ситуации. Однако, работодатель может потребовать предоставление справки от врача, в которой будет указано количество часов, которое должна работать беременная женщина в месяц, но норма выработки не может быть устанавливается большей, чем может выполнить беременная женщина без ущерба для своего здоровья и здоровья будущего ребенка. Если врач отказывается выдавать такую справку, необходимо обратиться к вышестоящей медицинской организации или к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам следует продемонстрировать работодателю справку о беременности и связанном с ней заболевании, содержащую информацию о рекомендуемой норме выработки часов в месяц. Также, если у Вас имеется справка о переводе на легкий труд, обязательно предоставьте ее работодателю.

Отметим, что работодатель может запросить дополнительные медицинские документы, но только в том случае, если это требуется для определения соответствия рабочих условий требованиям охраны труда.

Регулирование допустимой нормы выработки часов для беременных женщин в настоящее время отсутствует на законодательном уровне в России, но в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан создать для женщин условия, при которых они могут продолжать работать, не нарушая своих прав и здоровья.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от Вас справку с установленными фиксированными часами работы, примера нормы выработки не больше 100 часов в месяц. В случае, если работодатель настаивает на получении такой справки, рекомендуем обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет право женщины на сокращение рабочего дня и уменьшение нормы рабочего времени в связи с беременностью и наличием ребенка до 3 лет.
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок предоставления дополнительных отпусков при беременности и рождении ребенка.
3. Приказ Минздрава РФ от 30.08.2012 N 107н - определяет порядок выдачи справок о временной нетрудоспособности, включая те, которые предоставляются женщинам в связи с беременностью и послеродовым периодом, а также порядок определения режима работы для беременных и кормящих женщин.

Относительно требования работодателя предоставить справку с установленными фиксированными часами, это требование не предусмотрено трудовым законодательством РФ и является внутренним положением работодателя. Если у женщины имеется справка о переводе на легкий труд и рекомендации врача, то работодатель должен учитывать это при организации труда.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Работнику, желающему сохранить свое место работы (должность) в связи с беременностью, рождением ребенка, усыновлением ребенка или воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) до достижения ребенком возраста полутора лет. Младшему ребенку до достижения им возраста трех лет работодатель обеспечивает при наличии соответствующего медицинского заключения изменение графика работы или сокращение рабочего времени."

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Запрещается привлекать к работе женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также кормящих матерей, за исключением случаев, когда такая работа является для них добровольной, не причиняет вреда их здоровью и не связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья детей и матерей."

Исходя из вышеперечисленных статей, можно заявить, что работодатель обязан обеспечить изменение графика работы или сокращение рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при наличии медицинского заключения. Не требуется справка от врача с установленными фиксированными часами работы. Если работодатель требует от женщины такую справку, то он ошибается.