Проблемы с зарплатой: несоответствие договора, зависимость от выработки, налог и удержания, вынужденная работа в выходные. Как повлиять на работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам зарплату не менее чем один раз в месяц и в полном объеме, с учетом всех взысканий и удержаний, указанных в законодательстве. Из Вашего сообщения следует, что работодатель нарушает свои обязательства по выплате зарплаты и неправомерно удерживает денежные средства, не являющиеся налогами и обязательными платежами. В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав или обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся зарплаты и возмещении убытков, причиненных неправомерными действиями работодателя. За консультацией и подробной юридической помощью следует обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и/или дополнительные соглашения, которые заключались между работником и работодателем.
2. Расчеты заработной платы за период работы в компании.
3. Нормативные документы, регулирующие обязанности работодателя и права работника в сфере трудового права, в том числе законы и соответствующие статьи, нормы хозяйственного и налогового законодательства Российской Федерации.
4. Информацию о контрольных и надзорных органах, которые регулируют связанные с трудовыми отношениями и пфр, фонд социального обеспечения РФ.

После изучения указанных документов и информации, можно принять следующие меры:

1. Обратиться к работодателю с требованием выплаты полной заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями. В случае отказа или неудовлетворительного ответа, необходимо определить правовую позицию и дальнейшие действия.
2. Обратиться в контрольные и надзорные органы, например, Роструд (Российский трудовой надзор) или налоговую инспекцию, с жалобой на нарушение прав работника со стороны работодателя.
3. Обратиться в суд с иском о защите прав работника, требуя полной выплаты заработной платы, а также возможных штрафов и компенсаций за нарушение законодательства Российской Федерации.

Важно отметить, что обращение в контрольные и надзорные органы и суд может привести к нежелательным последствиям со стороны работодателя, но с другой стороны, нарушения трудового и налогового законодательства не должны оставаться безнаказанными. Поэтому, необходимо внимательно оценить ситуацию и принять меры, которые будут соответствовать вашим интересам и правам.

Статья 131 ТК РФ (Оплата труда работника); Статья 136 ТК РФ (Проект оплаты труда работника); Статья 139 ТК РФ (Минимальный размер оплаты труда); Статья 143 ТК РФ (Удержания из заработной платы работника); Статья 182 ТК РФ (Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя).