Оптимизация производства: новое оборудование и изменение норм выработки с согласием работников. Подведомственность спора

На основании изложенного вопроса можно сделать вывод, что данный случай не относится к спорам, а скорее является управленческим решением компании. Работники согласны с новыми нормами выработки, что свидетельствует об их добровольном принятии данного решения. Подведомственность данного вопроса лежит в компетенции руководства завода и органов контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по технике безопасности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ директора завода от 7 февраля, устанавливающий новые нормы выработки на участке сборки.

2. Документ, подтверждающий введение нового технологического оборудования.

3. Документы, подтверждающие согласие работников на новые нормы выработки.

Спор, который мог возникнуть в данной ситуации, подпадает под подведомственность трудовых споров. Если работники не согласны с новыми нормами выработки, они имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с целью защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному спору, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ: Статьи 82, 83, 84, 85, 86, 87, 91, 92, 93, 94;
• Гражданский кодекс РФ: Статьи 307, 308, 309, 310;
• Федеральный Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью": Статьи 53, 54, 55, 56, 57;
• Федеральный Закон "Об акционерных обществах": Статьи 53, 54, 55, 58, 59;
• Закон "О защите прав потребителей": Статьи 17, 18, 19, 20, 21, 22.