Пересмотр норм выработки на производстве: требования рабочих и ответ выборного профсоюзного органа

В соответствии с статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормы выработки устанавливаются нормативными актами организации. Такие нормативные акты не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и иным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также коллективному договору и иным соглашениям, устанавливающим условия труда и иные социально-экономические условия.

Известившее об изменении норм выработки распоряжение, выданное начальником сборочного цеха механического завода, может быть пересмотрено и отменено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 7 статьи 191 ТК РФ, объединения, созданные для защиты прав и интересов работников, вправе обращаться в органы государственной власти и органы местного самоуправления, работодателей с просьбой о принятии мер, направленных на обеспечение соблюдения законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, группа рабочих организации имеет право обратиться к соответствующему профсоюзному органу с просьбой обеспечить защиту их прав на нормальные условия труда и защиту от незаконных действий работодателя. Официальный ответ профсоюзного органа может включать в себя рекомендации по ведению переговоров с работодателем в соответствии с процедурой, установленной коллективным договором или действующим законодательством, а также предложить юридические меры в случае нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение начальника сборочного цеха механического завода от 25 марта, устанавливающее повышение норм выработки для всех рабочих основных профессий на 10% с 1 апреля текущего года;
2. Документы, подтверждающие наличие требований группы рабочих обязать начальника цеха отменить распоряжение, например, заявления, обращения, письма и т.д.;
3. Условия труда в организации, которые могут влиять на пересмотр норм выработки.

Пересмотр норм выработки в конкретной организации может осуществляться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе на основании заключений комиссий по трудовым спорам и соглашений между работодателем и профсоюзными организациями. В случае, если рабочие считают нормы необоснованными и несоответствующими условиям труда, они могут обратиться в выборный профсоюзный орган организации с требованием о пересмотре норм выработки.

Ответ выборного профсоюзного органа рабочим будет зависеть от того, какие основания предоставляются для пересмотра норм выработки, и какие факты и доказательства приводятся. Если будет установлено, что нормы выработки действительно не соответствуют условиям труда, выборный профсоюзный орган может обязать начальника цеха отменить свое распоряжение и внести изменения в установленные нормы выработки. В случае, если спор не разрешится внутриорганизационно, рабочие могут обратиться в соответствующие государственные органы и комиссии по трудовым спорам для разрешения спора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от трудовой эксплуатации.
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок установления норм труда и требований к условиям труда.
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок обоснования и утверждения норм труда.
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок представления рабочими своих требований об изменении условий труда.
• Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок обращения работников в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для пересмотра норм выработки в конкретной организации необходимо провести специальную экспертизу, которая выявит соответствие норм труда условиям труда на предприятии. Возможность пересмотра норм выработки зависит от результатов такой экспертизы.

Выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть требования рабочих и защитить их права и интересы в соответствии с действующим законодательством. Решение профсоюза зависит от результатов проведенной экспертизы и соответствия норм труда условиям на предприятии, а также от позиции администрации предприятия. В случае если администрация предприятия откажется отменить распоряжение о повышении норм выработки без оснований, профсоюзный орган может обратиться в суд.