Назначение председателя профсоюзного органа: выбор, утверждение, конкурс - различия и наиболее эффективный вариант

В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение на должность освобожденного председателя профсоюзного органа АО может осуществляться различными способами, в зависимости от установленных правил внутреннего устройства и управления данного АО. Возможными способами назначения могут быть избрание на должность, назначение, утверждение либо избрание по конкурсу. Более конкретно о способе назначения в данном случае можно сказать, узнав правила и процедуры, установленные для данного АО.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав АО - для определения порядка назначения на должности внутри компании;
2. Коллективный договор - для определения прав профсоюзного органа и порядка их выборов;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения статуса профсоюзного органа и порядка его назначения.

В конкретном случае также может потребоваться изучение иных нормативных актов и документов, связанных с вопросом назначения на должность освобожденного председателя профсоюзного органа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Избрание (назначение) и переизбрание (переназначение) руководителя профсоюзной организации"
• Статья 378 Трудового кодекса РФ "Избрание и назначение"
• Статья 379 Трудового кодекса РФ "Утверждение на должности"