Норма выработки часов и права работников: рассчитываем график 2/2 и решаем вопросы с работодателем

Норма выработки на месяц при графике 2/2 регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть установлена произвольно работодателем. Работодатель обязан выплачивать за отработанный период фактически отработанные часы, иными словами, за сентябрь месяц Вы должны были получить заработную плату за 181 час. Если работодатель устанавливает норму выработки, то она должна соответствовать установленным законодательством количествам рабочих часов в месяц, то есть равна 192 часам при смене по 8 часов в день. Но если Ваш график работы 2/2 с 12 часовыми сменами, то при установленной норме выработки в 192 часа Вы обязаны отработать 16 смен, что равно 192 часам. Если Вы отработали 181 час, значит, работодатель должен выплатить за Вашу отработку за сентябрь месяц заработную плату за 181 час работы. Если работодатель настаивает на Вашей доотработке дополнительных смен, необходимо обратиться за консультацией к специалисту, например, к профсоюзу или в трудовую инспекцию, или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. При этом размер заработной платы должен быть определен трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Относительно вопроса о норме выработки на месяц при графике 2/2, то необходимо отметить, что ее установка происходит с учетом принципа "нормы рабочего времени". По этому принципу месяц составляется из 22 рабочих дней, что составляет 176 рабочих часов. При этом работник должен отработать полную норму рабочего времени, чтобы получить полный заработок.

Далее, необходимо уточнить, каким образом работодатель определяет норму выработки на месяц и соответствует ли этот метод требованиям законодательства. Если есть подозрения на неправомерные действия со стороны работодателя, необходимо обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника.

Кроме того, необходимо проверить наличие повестки об увеличении нормы выработки за счет пропущенных рабочих часов, так как работодатель не вправе без согласия работника изменять условия работы, включая норму выработки. Если повестки нет, то работодатель должен выплатить работнику заработную плату, соответствующую отработанным часам.

В целом, в данной ситуации настоятельно рекомендуется консультация с адвокатом или юристом, специализирующимся в сфере трудового права, для получения более конкретной консультации в соответствии с ситуацией и законодательством Российской Федерации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма продолжительности рабочего времени". Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и методы начисления заработной платы". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда".