Слесарь Медведев: увольнение, восстановление на работе и норма выработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, а работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за нарушения его трудовых обязанностей. В данном случае, работник был замечен на работе в нетрезвом состоянии, что является нарушением его трудовых обязанностей. С учетом этого, решение работодателя об увольнении работника можно считать законным.

Иск Медведева о восстановлении на прежней работе не может быть удовлетворен, так как увольнение работника было основано на его нарушении трудовых обязанностей. Дополнительных взысканий работник не просил, следовательно, никаких дополнительных требований не может быть удовлетворено.

Таким образом, решение работодателя об увольнении Медведева с работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации было законным и необходимым.

Для решения данного дела потребуется изучение следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт между Медведевым и работодателем, чтобы выяснить условия труда и ответственность за нарушение дисциплины и требований безопасности на рабочем месте.

2. Приказ о прекращении трудового договора, чтобы установить основания увольнения и соблюдение процедур по уведомлению сотрудника.

3. Заключение медицинской комиссии или других специалистов о состоянии здоровья Медведева в момент нарушения правил.

4. Сведения о наличии положений, запрещающих употребление алкоголя на рабочем месте или во время рабочего времени, а также о санкциях за нарушение этих правил.

5. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения или спорные моменты в данном деле, например, свидетельские показания или отчеты о производстве работ.

Исходя из этой информации, суд может принять решение о правомерности увольнения Медведева или о восстановлении его на прежней работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и деталей данного случая. В целом, ситуация может рассматриваться в контексте статей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - Статья 81 "Отстранение работника от работы" - Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 86 "Особенности увольнения отдельных категорий работников" - Статья 208 "Обязанности работника"

Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации по договорам труда и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные нормативные акты, относящиеся к данному спору. Окончательное решение по данному делу принимается только судом, учитывая все обстоятельства и доказательства, представленные сторонами.