Норма выработки часов: когда имеет право нарушать работодатель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная выработка для человека (мужчины) составляет 40 часов в неделю или 168 часов в месяц. Работодатель не имеет права выставлять норму выработки часов, превышающую установленную законом. Ставить пятидневный рабочий день по 11 часов без оплаты переработки также является нарушением трудового законодательства. Если вы столкнулись с подобными нарушениями со стороны работодателя, Вам следует обратиться к специалистам, занимающимся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Если в трудовом договоре прописано, что работник должен работать 180 часов в месяц и 11 часов в день, то работодатель имеет право выставлять такую норму выработки.

Однако, необходимо учесть, что работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства Российской Федерации. Максимальная норма рабочего времени в РФ - 40 часов в неделю и 168 часов в месяц для мужчин. Если работник вынужден работать сверху этих норм, то это считается переработкой, и работодатель обязан выплачивать за нее сверхурочную оплату.

В данном случае, если работодатель задействует работника сверху указанных норм в принудительном порядке, то он нарушает трудовой кодекс РФ. Работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса РФ: Предельно допустимая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 Трудового кодекса РФ: При соблюдении установленной продолжительности рабочего времени (не более 8 часов в день) рабочая неделя может быть продлена до 48 часов в случаях, установленных законом.

Статья 93 Трудового кодекса РФ: При согласии работника и соблюдении установленных законом условий (например, о возмещении переработки), предельно допустимая продолжительность рабочего времени может быть продлена.

Статья 94 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить безопасность и сохранность жизни и здоровья работников при выполнении ими работ, связанных с повышенной опасностью.

Статья 263 Трудового кодекса РФ: Запрещается принуждение работника к выполнению работы, которая не соответствует его возможностям и здоровью.