Как защитить свои права на работе: иск или обращение в прокуратуру?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, свидетельствует о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации, в том числе относительно оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.

В данном случае вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженной зарплаты. При этом возможно рассмотрение как индивидуального, так и коллективного иска со стороны всех работников, которые испытывают аналогичные проблемы. В подобных случаях, коллективный иск может оказаться более эффективным, однако, данное решение является индивидуальным и зависит от ряда обстоятельств.

Обращение в прокуратуру не является альтернативой иску в суд, поскольку прокуратура не имеет права рассматривать гражданские споры. Однако, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая может провести проверку и наложить на работодателя штрафные санкции.

Для подачи иска и оценки доказательств требуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет определить возможность принятия решения о коллективном иске и оценить шансы на успешное разрешение спора, а также предоставит консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы и материалы:

1. Копии табеля за три последние месяца с таблицами расчета зарплаты работников, без подписей и печатей.

2. Копии платежных ведомостей о получении предыдущих зарплат с подписями работников, руководителя и представителя организации, выдавшего зарплату.

3. Копия служебной записки в организацию, помещение которой арендуется, начальнику охраны, с просьбой разрешить проход работников (список, в т.ч. я) за подписью начальника нашего производства и резолюцией "разрешить" начальника охраны.

4. Свидетельские показания официально устроенных работников.

5. Копии договоров, документов, свидетельствующих о наличии неполных расчетных листов, прочие документы, которые Вы считаете важными для доказательства наличия трудовых отношений.

Кроме того, для подачи коллективного иска Вам потребуется договориться с другими работниками, пострадавшими таким же образом, об объединении усилий и представить соответствующие документы от каждого из них.

Обращение в прокуратуру может быть альтернативой иску, но только если имеются факты преступления со стороны работодателя. Если же речь идет об нарушении трудового законодательства, то следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Перед подачей иска или обращением в инспекцию труда, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления иска.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 13, 16, 97, 98, 99, 109, 113, 136, 138, 139, 140, 141; Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406.