Нарушения трудового кодекса и опасные последствия эксплуатации на работе: как улучшить ситуацию на работе

В данной ситуации возможны два пути решения проблемы:

1) Во-первых, можно попытаться разрешить ситуацию в рамках коллектива. На работе можно обратиться к представителю профсоюза, если таковой имеется, или к другому руководству, чтобы выяснить возможность прекращения нарушений трудового законодательства и улучшения условий труда, которые могут поддержать здоровье сотрудников.

2) Во-вторых, если проблема не решается внутри компании, можно обратиться в органы государственного надзора, например, к инспекции труда, и подать жалобу на нарушения трудового законодательства. При этом необходимо быть готовым к возможным мерам дисциплинарного воздействия со стороны работодателя, однако, если трудовое законодательство нарушается, то право на защиту работника гарантировано.

В любом случае, необходимо понимать, что устрашение работников, угрозы и хамство начальства не могут продолжаться, и необходимо предпринять соответствующие меры, чтобы обеспечить справедливость и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушения трудового законодательства руководством предприятия. В частности, могут потребоваться: трудовая книжка мужа, договор о работе, документы, свидетельствующие об установлении индивидуальной нормы рабочего времени, документы, свидетельствующие об установлении нормы рабочего времени на основе среднесписочной численности работников и другие документы, подтверждающие нарушения прав работников.

Также стоит обратиться к представителям профсоюза или к работнику службы по охране труда, если они имеются на предприятии.

Если работник боится потерять работу, он может обратиться к юристу или неправительственной организации, занимающейся защитой трудовых прав работников. В целях сохранения рабочего места рекомендуется только официально документировать факты нарушений и предоставить их в соответствующие органы.

132 ТК РФ - Охрана труда

1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.
2. Работодатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья работников, а также за вред, причиненный жизни и здоровью работников, в том числе в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по охране труда.

241 ТК РФ - Охрана материнства

1. Работодатель не вправе привлекать к работе женщину в период беременности, а также в течение двух лет после рождения ребенка.
2. Женщина, в период беременности и до достижения ребенком возраста полутора лет, имеет право на безвозмездный отпуск на срок до 140 дней.

25.1 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства)

1. Нарушение работодателем законодательства о труде, если данное действие (бездействие) не содержит признаки состава административного правонарушения, влечет за собой применение мер, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, об уголовном преследовании и об административной ответственности.

133 ТК РФ - Ответственность сторон трудового договора

1. Стороны трудового договора несут ответственность за нарушение условий договора и законодательства о труде.