Как решить проблему нарушения Трудового Кодекса при работе вахтовым методом и переходе на 10-часовой график
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3374900
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, независимо от графика работы. Поэтому, ставить отпуск только на свободную вахту не может быть допустимо. Я бы порекомендовал Вам воспользоваться юридической помощью для защиты своих прав и интересов. Консультации специализированного юриста помогут вам определить дальнейшие действия для решения данной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: трудового договора, графика работы, положения о ежегодном оплачиваемом отпуске и других внутренних документов, регулирующих порядок отпусков. Также, будут полезны любые другие документы, которые подтверждают установленный график работы и принятые решения по вопросу отпуска. Обращаем ваше внимание, что для более полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами данного конкретного случая и провести детальный анализ документов и обстоятельств трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 115, 116.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы