Девушка с 1-й группой инвалидности: отказ на работе в санатории из-за требований учредительных документов центра. Возможное нарушение Трудового кодекса РФ и шансы на выигрыш в суде

Судить об определенных обстоятельствах без знания всех фактов дела невозможно, однако в целом, если была дискриминация по причине инвалидности, то это нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Для того чтобы подать иск в суд, девушке необходимо будет доказать, что она была отказана в работе из-за ее инвалидности. Если это будет установлено, то она сможет требовать компенсацию морального вреда и возможно, восстановления на работе.

Для подачи искового заявления в суд потребуется следующая документация:

1. Копия диплома сибирского государственного медицинского университета или иного документа, подтверждающего квалификацию девушки в качестве медицинской сестры по массажу

2. Копия отказного письма от санатория, в котором указаны причины отказа в трудоустройстве

3. Копия документа, подтверждающего наличие у девушки 1-ой группы инвалидности.

Насколько я понимаю, утверждения работодателя о том, что девушка не соответствует квалификационным требованиям учредительных документов Центра, не могут быть обоснованными, если у неё есть профильное образование и диплом об этом. Если действительно имеет место дискриминация на основе инвалидности, то девушка может предъявить иск в суд на основании ст. 19 Федерального закона "О защите прав инвалидов". Шанс на выигрыш дела будет зависеть от того, насколько убедительно будут доказаны факты дискриминации и нарушения прав инвалидов. Однако, если документально подтвердить соответствие квалификации квалификационным требованиям учредительных документов Центра, то выигрыш дела будет вероятнее.

Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях"; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для отказа в приеме на работу и расторжении трудового договора"; Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на отказ в приеме на работу"; Часть 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работнику при нарушении трудовых прав и гарантий".

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копию диплома о среднем профессиональном образовании в сфере медицинской помощи с отличием. 2. Медицинские документы, подтверждающие наличие 1-й группы инвалидности. 3. Копию запроса о приеме на работу, если он был отправлен в санаторий. 4. Копию ответа на запрос о приеме на работу, который был получен от санатория.

Относительно возможности подачи иска на данный санаторий в суде, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права дискриминировать работника по признакам инвалидности. Если суд установит, что отказ был связан именно с наличием у работника инвалидности, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. В таком случае, возможно требование о выплате компенсаций за моральный и материальный ущерб, возмещение упущенной выгоды, а также возможно требование о принятии на работу. Шанс на успешный исход дела зависит от наличия достаточных доказательств и профессиональной оценки всех обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 3.5 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации.