Длительный отпуск: всё, что нужно знать о его продолжительности и возвращении на работу

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сроки начала и окончания отпуска определяются трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если в документах указано, что отпуск начинается с 18.02.2021 и продолжается 14 дней, то ваше возвращение на работу должно быть не ранее 05.03.2021. Однако, для более точного ответа необходимо знать полный текст документов, устанавливающих порядок предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором организации (если таковой имеется). В них содержатся правила по учету отпусков, уведомлению о приходе на работу, а также правила оформления заявлений на отпуск и его продление.

Также может понадобиться учет трудового законодательства и приказа работодателя об изменении графика рабочего времени.

В целом, для решения данного вопроса необходимо иметь полную информацию о графике отпуска работника, правилах его предоставления и продления, а также об организации работодателя, процедурах уведомления и оформления заявления.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой тип отпуска имел в виду автор и как это было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то статьями закона, применимыми в данном случае, являются: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "О ежегодном оплачиваемом отпуске работников"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности отпуска работников".

Если автор имеет в виду какой-то другой вид отпуска, например, дополнительный или неоплачиваемый, то статьи закона могут отличаться.