Работа и отпуск: все, что нужно знать о датах и продолжительности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором. Если в указанном случае отпуск был предварительно согласован с работодателем и оформлен в соответствии с законодательством, то работник должен выйти на работу 17 мая. Продолжительность отпуска зависит от предоставленных дней и определяется в соответствии с договоренностями между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительное уточнение информации. Необходимо знать следующее: - Что говорит законодательство РФ относительно порядка совмещения отпусков и больничных; - Какие правила применяются к конкретному работнику в соответствии с его трудовым договором или коллективным договором и локальными нормативными актами.

Кроме того, для решения этого вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие факт заболевания и даты нахождения в больнице, документы, свидетельствующие о предоставлении отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска, запись в трудовой книжке и т.д.).

В целом, ответ на данный вопрос требует более подробного описания конкретных обстоятельств, в том числе правовых оснований, определяющих порядок совмещения отпусков и больничных.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия определены в трудовом договоре (коллективном договоре, локальном нормативном акте и т. д.). Также важен факт, были ли данные дни отпуска или больничного предоставлены по решению работодателя или по медицинским показаниям.

В целом, ответ на вопрос о том, на какой день работник должен выйти на работу и сколько дней продлится отпуск, может быть получен путем применения следующих статей:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основным профессиональным образованиям" - для определения количества дней отпуска;
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - для определения порядка удовлетворения работником своего права на отпуск;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей" - для уточнения порядка предоставления больничного и отпусков при совмещении должностей;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" - для определения порядка и причин возможных перерывов в работе работника.