Отпуск в 2020 году: все о датах и возможности взять второй и третий отпуск

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников после отработки ими шести месяцев у работодателя. С учетом указанных вопросом дат, право на использование следующих отпусков возникнет после отработки соответствующих сроков: второй отпуск - после 16 мая 2021 года, третий отпуск - после 16 мая 2022 года. Законодательством не установлено ограничений на количество отпусков, которые может получать работник в течение календарного года.

Для ответа на этот вопрос нужна информация о трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и действующем законодательстве РФ (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках").

На основании этой информации можно определить, сколько дней ежегодного отпуска предоставляется сотруднику и каким образом определяется длительность следующих отпусков. Например, если в трудовом договоре указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, то следующий отпуск можно взять не ранее чем через 10 месяцев после окончания предыдущего (если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске).

Также может быть ограничение на количество дней подряд, которые можно провести в отпуске, на периоды года, когда нельзя брать отпуск (например, в связи с сезонностью производства), или на порядок подачи заявления на отпуск.

Поэтому, для точного ответа на вопрос о втором и третьем отпусках нужно ознакомиться с указанными выше документами, а также с дополнительными правилами, установленными работодателем, и консультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора"; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска по основанию трудового договора"; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по основанию трудового договора".