Оплата проезда в отпуск: возможно ли с учетом разницы в датах и билетов на второй день?

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период, в который предоставляется отпуск, определяется с учетом пожеланий работника, если это возможно для работодателя. В данной ситуации, если работник согласен на изменение даты начала отпуска, то может быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. Что касается оплаты проезда, то это зависит от политики компании и условий трудового договора. Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться соответствующими нормами трудового законодательства, установленными в организации правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и дополнительным соглашением (если таковое существует), которое заключается между работником и работодателем. В случае отсутствия дополнительных условий по данному вопросу в ПВТР или дополнительном соглашении исходя из положений трудового законодательства, работодатель не обязан оплачивать проезд работнику в такой ситуации. Однако, возможно заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем, в котором будет прописано, что расходы на проезд будут оплачиваться работодателем.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ежегодном оплачиваемом отпуске". Кроме того, возможно применение статьи 19 Федерального закона от 23.02.2013 №15-ФЗ "О защите прав потребителей" в части прав работника в качестве потребителя услуг по перевозке.