Как взять отпуск в 2020 году: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск гарантируется работнику, отработавшему у работодателя не менее 6 месяцев. Если работодатель не запланировал отпуск на 2020 календарный год, работник вправе взять свой отпуск в любое время по согласованию с работодателем. Однако, в данном случае, максимальное количество дней, которые работник может взять, будет зависеть от условий и правил, установленных внутри компании и может быть ограничено трудовым договором, коллективным договором и/или внутренними правилами организации. Необходимо также учитывать, что отпуск в день выхода на работу или в день его окончания не дается.

Для данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. График отпусков на 2020 год, утвержденный работодателем.
3. Рабочая записка сотрудника о желании взять отпуск.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года. Однако, если работник изъявляет желание взять отпуск вне установленного графика, работодатель имеет право вынести решение об одобрении или отказе в предоставлении отпуска.

В данном случае, если работник имеет непредвиденные обстоятельства и не может взять отпуск в установленном графике, то она имеет право обратиться к работодателю с заявлением о желании взять отпуск в удобное время. В этом случае работодатель может одобрить заявление или отказать в его удовлетворении.

Максимальное количество дней отпуска определяется соглашением между работодателем и работником, либо установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. В соответствии с законодательством РФ, максимальный размер допустимого отпуска составляет 28 календарных дней в год.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115-119.

На основании статей Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Определение графика отпусков должно производиться работодателем не позднее чем за две недели до начала графика использования отпусков. Если график отпусков на текущий год уже утвержден, работодатель может изменить его только с согласия работника. Если же работник уже начал пользоваться отпуском в другие периоды, это не является препятствием для получения ежегодного отпуска. Максимальная продолжительность отпуска может быть увеличена на основании коллективного договора, локального нормативного акта или индивидуального трудового договора.