Отпуск и больничный: все, что нужно знать о датах, оплате и компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые два дня и 80% за последующие дни за период времени, указанный в больничном листе. Оплата производится работодателем в срок не позднее десяти рабочих дней со дня предъявления больничного листа. Однако, если работник не предоставляет больничный лист в срок (в соответствии с правилами, установленными работодателем), то работодатель вправе отказать в выплате по данному больничному листу.

Что касается отпуска, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск и дни, на которые приходится взять больничный лист. Таким образом, дни отпуска, приходящиеся на период болезни, должны быть оплачены работодателем вместе со всеми остальными днями отпуска.

Однако следует отметить, что право на оплачиваемый отпуск возникает только после отработки полного календарного года и накопления необходимого количества дней отпуска. Если же работник не имеет права на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством или трудовым договором, то дни отпуска, приходящиеся на период болезни, не будут оплачены работодателем.

Для решения вопроса о возможности оплаты больничного листа за июнь месяц в декабре должны быть изучены условия трудового договора или коллективного договора, которые могут определять порядок оплаты больничных листов. Также следует обратить внимание на сроки подачи больничных листов, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными актами, регулирующими данную ситуацию.

Хотелось бы уточнить, что прошло больше пяти лет с момента, который вы описываете. На данный момент, ответить на вопрос о возможности оплаты больничного листа и компенсации дней отпуска без подробной информации о ситуации, трудно.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 113 "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 125 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 126 "Увольнение по инициативе работодателя без установления вины работника"
• Статья 149 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 152 "Оплата труда при использовании отпуска"
• Статья 254 "Сверхурочная работа"

Также следует учитывать положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и иных соответствующих нормативных документов.