Отпуск на длительный срок: все, что нужно знать для работодателей и сотрудников, включая заботливых воспитателей

В целях установления правового режима отпуска работников необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и коллективному договору между работодателем и профсоюзной организацией, если такой договор заключен. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работник может использовать свой основной отпуск, включающий дополнительные дни отпуска за стаж работы, независимо от желания работодателя. Удлиненный отпуск может быть установлен только с согласия работника, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. При этом руководитель не может установить отпускные дни отдельным работникам до их фактического использования.

Для решения данного вопроса по законодательству Российской Федерации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор руководителя и воспитателей.

2. Приказ руководителя об удлиненном отпуске для воспитателей.

3. Расчетный лист по выплате компенсации за неиспользованный отпуск воспитателям.

4. Приказ о переводе средств на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Согласие воспитателей на удлиненный отпуск и компенсацию.

6. Если требуется, справки об отсутствии задолженностей и о состоянии здоровья воспитателей.

Необходимые документы могут быть конкретизированы и дополнены соответствующими нормативными актами, установленными в организации.

Конкретных статей, регулирующих принятие руководителем решения о предоставлении удлиненного отпуска воспитателям, не существует. Решение руководителя является внутрикорпоративным правом, которое может быть установлено в коллективном договоре, положении о работе или инструкции руководителя. Однако, руководитель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, а именно, части первой, второй и третьей Трудового Кодекса Российской Федерации.