Перерасчёт зарплаты при увольнении в бюджетном учреждении: что нужно знать о выплате за весь 2021 год, включая воспитателей

При проработке воспитателем в указанном детском саду с января 2021 года по октябрь 2021 года, работодатель должен был произвести индексацию зарплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель этого не сделал, то работнику может быть начислен налоговый вычет при подаче налоговой декларации. Однако, вопрос о перерасчете зарплаты после увольнения требует дополнительной информации, так как это зависит от условий трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, которые действуют в данном учреждении. Если в документах, регулирующих трудовые отношения работодателя и работника, предусмотрено право на перерасчет зарплаты в случае увольнения, то работодатель должен произвести перерасчет и выплатить работнику соответствующую сумму. Если же в документах не предусмотрено такое право, то работник, скорее всего, не имеет права на перерасчет после увольнения.

Для решения данного вопроса, работодатель должен иметь следующие документы: - Трудовой договор с воспитателем; - Документы, подтверждающие проработку воспитателем в данном бюджетном учреждении с января 2021 года по октябрь 2021 года (например, приказы о приеме на работу и об увольнении, табеля учета рабочего времени и т.д.); - Нормативные правовые акты, касающиеся индексации зарплаты в бюджетных учреждениях.

В соответствии с действующим законодательством, индексация зарплаты является обязательной для работников бюджетных учреждений, и должна производиться с учетом инфляции. При этом, даже если работник ушел с работы до проведения индексации, ему все равно должна быть выплачена разница между реальной зарплатой и индексированной зарплатой за период работы.

Таким образом, если в трудовом договоре прописано, что работодатель выплачивает всё при увольнении, то он обязан произвести перерасчет зарплаты воспитателя с января по октябрь 2021 года с учетом индексации. В этом случае необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и предоставить необходимые документы для расчета перерасчета зарплаты.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.