Как правильно отправить платежное поручение при увольнении сотрудника в бюджетном учреждении: сроки и риски

При увольнении сотрудника из бюджетного учреждения платежное поручение расчета должно быть отправлено не позднее 3-го рабочего дня со дня увольнения. Таким образом, если сотрудник увольняется 10 числа, платежное поручение расчета должно быть отправлено не позднее 13 числа. Если же организация решила отправить платежное поручение раньше, то это не является нарушением закона. В то же время, организация должна убедиться в правильности учета и расчета зарплаты увольняющегося сотрудника, чтобы не возникло претензий и споров в будущем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении сотрудника.

2. Расчетный лист сотрудника за последний отчетный период.

3. Бухгалтерские документы подтверждающие наличие необходимой суммы на счете бюджетного учреждения.

4. Платежное поручение на возмещение сотруднику увольнительных выплат.

По законодательству Российской Федерации, срок выплаты увольнительных выплат устанавливается не позже 3-х дней со дня расторжения трудового договора (ч.1 ст.136 ТК РФ). Поэтому платежное поручение на возмещение увольнительных выплат должно быть отправлено не позднее 3-х дней со дня расторжения трудового договора, и сотрудник получит деньги на свою карту на следующие рабочие дни.

Отправка платежного поручения на более ранний срок может быть осуществлена только в случае наличия соответствующего соглашения между работником и работодателем. Ознакомьтесь с внутренними правилами бюджетного учреждения, возможно, отработаны еще более быстрые сценарии.

Нет конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию. Порядок отправки платежного поручения при увольнении определяется внутренними документами бюджетного учреждения, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заработную плату за отработанное им время, в том числе при увольнении. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня окончания работы. Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную отправку платежного поручения, чтобы работник получил свою заработную плату в установленный законом срок.