Правила отпуска: все, что нужно знать о длительности, заявлениях и возврате на работу

Для того чтобы отработка входила в отпуск и сотрудник не выходил на работу после его окончания, необходимо написать заявление об увольнении на последний рабочий день перед началом отпуска, то есть не позднее 15 декабря. При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения с сотрудником в любое время, но в этом случае работодатель должен выплатить сотруднику пропорциональную часть заработной платы за отработанный период.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соглашению между работником и работодателем о предоставлении отпуска. В данном случае необходимо учесть, что работник должен отработать весь запланированный период отпуска (14 дней) до того, как он может подать заявление об увольнении. Следовательно, необходимо определиться с датой, когда работник будет готов завершить отпуск и взять на себя обязательства отработать весь период отпуска до этой даты.

В дополнение к этому работник должен заранее написать заявление об увольнении, которое подписывается работником и направляется руководству предприятия. Обычно такие заявления направляются за две недели до предполагаемой даты увольнения, но это может варьироваться в зависимости от ситуации.

Также возможно потребуется подтверждение от работодателя, что все условия предоставления отпуска были соблюдены и отработка весьма полный период отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.