Все, что нужно знать о длительности отпуска и праве на него для сотрудников организаций

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший в организации менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Таким образом, если вы отработали в организации только 8 месяцев, то ваш ежегодный отпуск должен составлять не менее 14 дней, а не 28 дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который устанавливает общую продолжительность отпуска и правила его назначения. 2. Кодекс труда Российской Федерации, где определены минимальные нормативы и правила назначения отпуска для работающих. 3. Внутренний документ (приказ, положение и т.д.) о порядке назначения и продолжительности отпуска в организации, где работает сотрудник. 4. Учетная документация, которая содержит информацию о дате начала работы сотрудника в организации, общей продолжительности его трудового стажа и периодах использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.