Планирую отпуск и увольнение: все, что нужно знать о длительности отпуска и требованиях к отработке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работник должен отработать за две недели до увольнения или выплатить работодателю компенсацию за неотработанный срок. Однако, если работник не имеет возможности отработать две недели, то компенсация может быть выплачена в денежной форме. Таким образом, если в данном случае работник не сможет отработать две недели после отпуска, он может полагаться на выплату компенсации в денежной форме.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем. Если это обычный трудовой договор, то в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если же это срочный трудовой договор, то работник может использовать право на отпуск, но последующее увольнение будет зависеть от условий, которые предусмотрены в договоре.

Отсутствие двух недель после отпуска может повлечь за собой штраф работодателя, но это не обязательно означает, что работник должен отработать эти две недели.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством о труде Российской Федерации. Также, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.